Cuando llegó el momento de recompensar a los altos ejecutivos el año pasado, más compañías líderes entregaron premios basados en el desempeño en lugar de opciones de compra de acciones, según un nuevo estudio de la firma de consultoría de recursos humanos Mercer. El estudio. Publicado el lunes, muestra que las acciones de rendimiento fueron utilizadas como recompensas por el CEO por 51 de las empresas encuestadas el año pasado, frente a 47 el año anterior y 41 en 2011. Mientras tanto, el número de empresas encuestadas por Mercer que recompensaron a sus CEOs con acciones restringidas A 22 el año pasado, de 23 en 2012. En general, el uso de las concesiones de opciones cayó el año pasado a sólo 25 de 28 el año anterior y 35 en 2011. Estos números reflejan las actividades de más de 240 empresas de la SampP 500. Las acciones de rendimiento son Acciones de la compañía dada a los gerentes sólo si cumplen ciertos objetivos de rendimiento de toda la compañía. Ted Jarvis, director global de datos, investigación y publicaciones de Mercer8217s, ve que el movimiento hacia estos premios bursátiles se debe a la percepción de que las acciones de valor total están ligadas más estrechamente a los resultados inmediatos de una compañía. 8220En la práctica, los premios de desempeño están más alineados con los resultados financieros u operativos explícitos que las opciones de compra de acciones, 8221 Jarvis dijo en un comunicado. 8220 Sin embargo, las medidas de desempeño y los objetivos asociados deben reflejar los objetivos estratégicos de la compañía para que las acciones de desempeño sean incentivos significativos.8221 Mercer encontró que la remuneración promedio total para los CEOs, que incluye pagos a corto y largo plazo, 6,5 el año pasado, a 9,66 millones. La compensación mediana del año pasado en los 8217s subió 8,5 frente a los 8,86 millones registrados en 2011, dijo Mercer. Mercer también encontró que la compensación mediana era bastante alta, con los CEOs en las compañías entre las 100 mejores de la SampP 500 en un promedio de 14,4 millones el año pasado, 68,5 más que la compensación media de 8.55 para CEOs en el resto de la SampP 500 Sin embargo, la compensación mediana para los CEOs en compañías más pequeñas aumentó 6.7 el año pasado, mientras que la paga para los CEOs en las 100 compañías superiores abajo ligeramente, que Mercer dice podría reflejar esfuerzos de las compañías más pequeñas ofrecer paquetes de la remuneración que son competitivos con ésos ofrecidos por Sus pares más grandes. Jarvis dice que la práctica, impulsada por empresas más pequeñas que reparten mayores primas anuales e incentivos a largo plazo, podría tener resultados negativos. 8220Si esta tendencia continúa, podremos presenciar la compresión de los salarios, ya que las compañías más pequeñas alcanzarán a las grandes, 8221 dijo. Cuando llegó el momento de recompensar a los altos ejecutivos el año pasado, más compañías líderes entregaron premios basados en el desempeño en lugar de opciones de compra de acciones, según un nuevo estudio de la firma de consultoría de recursos humanos Mercer. El estudio. Publicado el lunes, muestra que las acciones de rendimiento fueron utilizadas como recompensas por el CEO por 51 de las empresas encuestadas el año pasado, frente a 47 el año anterior y 41 en 2011. Mientras tanto, el número de empresas encuestadas por Mercer que recompensaron a sus CEOs con acciones restringidas A 22 el año pasado, de 23 en 2012. En general, el uso de las concesiones de opciones cayó el año pasado a sólo 25 de 28 el año anterior y 35 en 2011. Estos números reflejan las actividades de más de 240 empresas de la SampP 500. Las acciones de rendimiento son Acciones de la compañía dada a los gerentes sólo si cumplen ciertos objetivos de rendimiento de toda la compañía. Ted Jarvis, director global de datos, investigación y publicaciones de Mercer8217s, ve que el movimiento hacia estos premios bursátiles se debe a la percepción de que las acciones de valor total están ligadas más estrechamente a los resultados inmediatos de una compañía. 8220En la práctica, los premios de desempeño están más alineados con los resultados financieros u operativos explícitos que las opciones de compra de acciones, 8221 Jarvis dijo en un comunicado. 8220 Sin embargo, las medidas de desempeño y los objetivos asociados deben reflejar los objetivos estratégicos de la compañía para que las acciones de desempeño sean incentivos significativos.8221 Mercer encontró que la remuneración promedio total para los CEOs, que incluye pagos a corto y largo plazo, 6,5 el año pasado, a 9,66 millones. La compensación mediana del año pasado en los 8217s subió 8,5 frente a los 8,86 millones registrados en 2011, dijo Mercer. Mercer también encontró que la compensación mediana era bastante alta, con los CEOs en las compañías entre las 100 mejores de la SampP 500 en un promedio de 14,4 millones el año pasado, 68,5 más que la compensación media de 8.55 para CEOs en el resto de la SampP 500 Sin embargo, la compensación mediana para los CEOs en compañías más pequeñas aumentó 6.7 el año pasado, mientras que la paga para los CEOs en las 100 compañías superiores abajo ligeramente, que Mercer dice podría reflejar esfuerzos de las compañías más pequeñas ofrecer paquetes de la remuneración que son competitivos con ésos ofrecidos por Sus pares más grandes. Jarvis dice que la práctica, impulsada por empresas más pequeñas que reparten mayores primas anuales e incentivos a largo plazo, podría tener resultados negativos. 8220Si esta tendencia continúa, podremos presenciar la compresión de la paga a medida que las compañías más pequeñas se pongan al día con las grandes, 8221 dijo. OPCIÓN DE VALORES DE VENTAS (PVO) SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148) El Comité de Compensación (147Committee148) de su Consejo de Administración y de conformidad con el Plan de Acciones 2009 de SunTrust Banks, Inc. (147Plan148), ha otorgado una Opción de Compra de Acciones (147PVO148) para adquirir acciones de SunTrust Common Stock, 1,00 de valor nominal (147Stock148), a los siguientes términos como un incentivo para que Optionee promueva los intereses de SunTrust y sus Subsidiarias: El porcentaje de la PVO que se devenga si SunTrust146s TSR Percentil en la Fecha de Vesting está entre el 147Threshold148 y 147Target Maximum148 niveles de rendimiento se determinará Por interpolación lineal. El Comité determinará la parte de la PVO que se otorgará y se podrá ejercer multiplicando el número de acciones sujetas a este Contrato de Opción. 167 3. VENCIMIENTO ACELERADO TERMINACIÓN DEL EMPLEO. Una parte o la totalidad de esta OPV puede ser adquirida anticipadamente y convertirse en ejercitable como resultado de la terminación del empleo de SunTrust y todas sus Subsidiarias antes de la Fecha de Vencimiento, según se describe a continuación en 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) o 167 3 (d). Si antes de la Fecha de Vencimiento, el empleo de Optionee146 con SunTrust y sus Subsidiarias termina por cualquier razón que no sea la descrita a continuación, esta PVO de inmediato y automáticamente sin ninguna acción por parte de Optionee o SunTrust y se perderá por completo en la fecha De tal terminación del empleo del Optionee146s. (A) Si el empleo de Optionee146 con SunTrust termina antes de la Fecha de Vesting y la fecha de un Change in Control, como resultado de la muerte de Optionee146s (i), o (ii) Invalidez, una parte de PVO Ejercitables en la fecha en que el empleo de Optionee146s termina. La parte de la PVO, si la hubiere, que se base en la porción de la OPV que hubiera adquirido si el Período de Desempeño terminó en dicha fecha (en base al Nivel de Desempeño real alcanzado (o el Nivel de Desempeño objetivo, si dicha terminación Ocurre menos de un (1) año después de la Fecha de Donación)). Dicha porción de la PVO permanecerá ejercitable durante el período descrito en 167 4 (b). En el caso de dicha muerte de Incapacidad, cualquier parte de la OVP que no se otorgue de conformidad con este artículo terminará y quedará totalmente perdida en dicha fecha. (B) Si el empleo de Optionee146 con SunTrust termina antes de la Fecha de Vesting y la fecha de un Change in Control, como resultado del Retirement de Optionee146, la PVO adquirirá y se ejercitará con respecto a un número prorrata de acciones de Acciones en el último día del Período de Desempeño, en su caso, basado en el servicio de la Opción que se haya completado desde la Fecha de la Subvención hasta la fecha de retiro real de dicha Opción. Dicha parte adquirida de la PVO seguirá siendo ejercida durante el período descrito en 167 4 (c). (C) Si el empleo de Optionee146s con SunTrust es terminado involuntariamente antes de la Fecha de Vesting y la fecha de un Change in Control, debido a una reducción en fuerza que da como resultado la elegibilidad de Optionee146s para el pago de una indemnización de acuerdo con los términos de El Plan de Pago de Cesantía de SunTrust Banks, Inc. o cualquier sucesor de dicho plan, el PVO deberá adquirir y convertirse en ejercitable con respecto a un número prorrateado de acciones al final del Período de Desempeño, en su caso, Servicio completado desde la Fecha de la Donación hasta la fecha de dicha terminación. Dicha parte adquirida de la OVP permanecerá ejercitable durante el período de tres meses (3) después de la Fecha de Vencimiento. (D) En el caso de que ocurra un Cambio de Control antes de la Fecha de Vencimiento y antes de la terminación del empleo de la Opción, en el momento en que: (i) la Fecha de Vencimiento, siempre y cuando el Titular de Opción haya permanecido en un empleo continuo con SunTrust O una Subsidiaria desde la Fecha de Donación hasta la Fecha de Vencimiento o (ii) la fecha de la terminación del empleo de SunTrust y sus Subsidiarias como resultado de: (A) una terminación involuntaria por parte de SunTrust que no constituye una Resolución por Causa B) el fallecimiento o la incapacidad de un abonado o (C) una rescisión voluntaria por parte del titular de la opción como resultado de la jubilación o una terminación por buena razón que la OPV adquirirá y ejercitará con respecto al siguiente número de acciones: Número de acciones que hubieran adquirido (si hubiese) si el Período de Desempeño terminó en la fecha del Cambio de Control (basado en el Nivel de Desempeño real alcanzado hasta la fecha del Cambio de Control) multiplicado por una fracción cuyo numerador Será el número de días a partir de la Fecha de la Donación hasta la fecha de dicho Cambio de Control, y el denominador será el número total de días en el Período de Desempeño original más (2) el número de acciones que habría asumido SunTrust146s Consecución del Nivel de Desempeño Objetivo multiplicado por una fracción, cuyo numerador será el número de días a partir de la fecha de dicho Cambio de Control hasta el último día del Período de Desempeño original y cuyo denominador será el número total de Días en el Período de Actuación original. Dicha parte adquirida del PVO seguirá siendo ejercible durante el período descrito en 167 4 (d). En el caso de que se produzca dicho Cambio de Control, cualquier parte de la OVP que no sea adquirida de conformidad con este artículo terminará y se perderá por completo en la primera de la Fecha de Vencimiento o en la fecha de terminación del empleo de la Opción. Sin perjuicio de lo dispuesto en este documento en contrario, si el Titular de Opción está sujeto a los términos de un Contrato de Cambio de Control en la fecha de un Cambio de Control que prevea un otorgamiento más generoso, (E) Para los propósitos de 167 3 (b) y 3 (c) arriba, la PVO se otorgará con respecto al número pro rata de acciones igual al producto de: (i) el número de acciones que tendrían (Ii) una fracción cuyo numerador sea igual al número de días desde la Fecha de la Donación hasta la fecha de dicha terminación de empleo, y cuyo denominador Es igual al número de días en el Período de Desempeño. No se tendrán en cuenta las fracciones de acciones. En el caso de que exista una prórroga de la cesión descrita anteriormente, cualquier parte de la OVP que no se otorgue conforme a lo dispuesto en este artículo terminará y quedará totalmente perdida en dicha fecha. 167 4. EXPIRACIÓN. En la medida en que no se haya ejercido previamente, esta OPV expirará y dejará de poder ejercitarse en la Fecha de Vencimiento o si antes, en la primera de las siguientes circunstancias: (a) ), Si el empleo de Optionee146s con SunTrust y todas sus Subsidiarias termina por cualquier razón, el Titular de Opción puede, dentro del período de tres (3) meses después de dicha terminación, pero en ningún caso después de la Fecha de Vencimiento, Para ejercer este PVO en la fecha de tal terminación del empleo. (B) En el caso de que la cesación de empleo de Opción146s con SunTrust y todas las Subsidiarias se deba a muerte o Incapacidad, cualquier parte de la PVO que se convierte en adquirida y ejercitable de conformidad con 167 2 o 167 3 (a) Permanecerá ejercible hasta el final del período de un (1) año que comienza en la fecha del fallecimiento o de la Discapacidad de la Persona de Opción, pero en ningún caso después de la Fecha de Vencimiento. (C) En el caso de que Optionee termine su empleo con SunTrust y todas sus Subsidiarias debido a la Jubilación, cualquier parte de la PVO que se convierta en ejercible de conformidad con 167 2 o 167 3 (b) Hasta el final del período de cinco (5) años que comienza en la última de la Fecha de Vencimiento o en la fecha de dicha Jubilación, pero en ningún caso después de la Fecha de Vencimiento. (D) Cualquier parte de la PVO que se convierta en adquirida y ejercible de conformidad con 167 3 (d) seguirá siendo ejercida durante el Periodo de Ejercicio. (E) Este PVO expirará en la fecha en que haya sido ejercido en su totalidad bajo este Contrato de Opción. (F) Este PVO expirará en la Fecha de Vencimiento en la medida en que no haya sido ejercido. (G) Sin perjuicio de cualquier cosa en este Contrato de Opción en contrario, si el empleo de Optionee146s con SunTrust o una Subsidiaria es Terminado por Causa, el PVO terminará y expirará en su totalidad, y todos los derechos bajo este Contrato de Opción se perderán a partir del Al final del día anterior a la fecha de terminación del empleo de Optionee146s, independientemente de si esta PVO era entonces adquirida o no adquirida, y bajo ninguna circunstancia, Optionee tendrá el derecho de ejercer la totalidad o parte de esta PVO después de dicha expiración. 167 5. MÉTODO DE EJERCICIO. Esta PVO se ejercerá completando y entregando el formulario correspondiente al delegado especificado por el Comité para el registro de opciones, indicando el número de acciones a comprar en dicho ejercicio, junto con el pago apropiado en su totalidad por el número de dichas acciones Acciones a ejercitar. El pago puede hacerse en forma de cheque pagadero de acuerdo con las instrucciones de pago del delegado o confirmación por escrito de la propiedad de suficientes acciones de Acciones adquiridas anteriormente o cualquier combinación de métodos de pago aprobados por el Comité. Dicho ejercicio entrará en vigencia en la fecha en que la forma y el pago sean entregados al delegado de SunTrust siempre y cuando se envíe por correo postal o por servicio nocturno, Se considerará como efectivo en la fecha aceptada para la entrega por la oficina de correos o el servicio de correo nocturno. Cualquier Acción previamente adquirida que se designe como pago para el ejercicio se valorará a su Valor de Mercado Justo (precio de cierre) en la fecha en que el ejercicio sea efectivo o, si el ejercicio es efectivo en una fecha distinta a un día hábil, en la Feria Valor de mercado en el día hábil inmediatamente anterior. 167 6. RETENCIÓN. El Comité tendrá derecho a reducir el número de Acciones transferidas al Titular de Opción para satisfacer los requisitos mínimos de retención de impuestos aplicables, y el Titular de la Opción tendrá derecho (a falta de tal acción por parte del Comité y sujeto a los requisitos de Regla 16b-3) para elegir que se cumplan los requisitos mínimos de retención de impuestos aplicables mediante una reducción en el número de acciones transferidas al Partícipe. 167 7. NO TRANSFERIBLE. Ningún derecho otorgado en virtud de esta PVO será transferible por el Optionee, salvo por voluntad o por las leyes de ascendencia y distribución. 167 8. EMPLEO Y TERMINACIÓN. Nada en el Plan o este Contrato de Opción o cualquier material relacionado le dará al Opcionable el derecho de continuar en el empleo con SunTrust o una Subsidiaria o afectar negativamente el derecho de SunTrust o de una Subsidiaria a terminar el empleo del Optionee con o sin causa en cualquier momento. 167 9. ESTADO DEL ACCIONISTA. El Titular de la Opción no tendrá derechos como accionista con respecto a ninguna acción de Acción en virtud de este Contrato de Opción hasta que el Titular de la Opción haya efectuado el pago total de dichas acciones y dichas acciones hayan sido debidamente emitidas y entregadas al Titular de Opción, Para dividendos de cualquier tipo o descripción que se refieran a dichas Acciones, salvo lo expresamente establecido en el Plan. 167 10. OTRAS LEYES. SunTrust tendrá el derecho de negarse a emitir o transferir cualquier Acción conforme a este Contrato de Opción si SunTrust, actuando a su absoluta discreción, determina que la emisión o transferencia de dicha Acción podría violar cualquier ley o regulación aplicable y cualquier pago ofrecido en tal evento para ejercitar Esta opción se devolverá sin demora al titular de la opción. 167 11. REGISTRO DE VALORES. SunTrust podrá solicitar al Partícipe de la Opción que mantenga cualquier acción de Acción recibida al ejercitar todo o parte de este PVO para inversión personal y no con fines de reventa o distribución al público y el Titular de Opciones deberá, si así lo solicita SunTrust, Declaración a ese efecto a SunTrust como condición para la transferencia de dicha Acción al Partícipe. 167 12. DISPOSICIONES DIVERSAS. (A) TRANSFERENCIA DE EMPLEO. Una transferencia de empleo de Optionee146s entre SunTrust y las Subsidiarias o entre o entre las Subsidiarias no se considerará una terminación de empleo bajo este Contrato de Opción. (B) CANCELACIÓN DE DERECHOS. Los derechos de Optionee146s bajo este Contrato de Opción pueden ser cancelados de acuerdo con los términos del Plan. (C) INCORPORACIÓN DEL PLAN. Este Contrato de Opción estará sujeto a todas las disposiciones, definiciones, términos y condiciones establecidas en el Plan y cualquier interpretación, reglas y regulaciones promulgadas por el Comité de vez en cuando, todas las cuales se incorporan por referencia en este Contrato de Opción. (D) LEY APLICABLE. El Plan y este Contrato de Opción se regirán por las leyes del Estado de Georgia (sin tener en cuenta sus disposiciones de elección de la ley), excepto en la medida en que sea reemplazada por la ley federal. (E) NOTIFICACIONES. Salvo que se disponga otra cosa en este documento, los avisos escritos previstos en este Contrato de Opción que se envíen por correo se considerarán recibidos tres (3) días hábiles después del envío, pero no más tarde de la fecha de recepción real. Los avisos se dirigirán, si a la opción, a la dirección de Optionee146s indicada por los registros de SunTrust146s y, si a SunTrust, a la oficina ejecutiva principal de SunTrust146s. F) DIVISIBILIDAD. Si una o más de las disposiciones de este Contrato de Opción se consideran inválidas, ilegales o inaplicables en cualquier aspecto, la validez, legalidad y ejecutabilidad de las restantes disposiciones no se verán afectadas ni perjudicadas en modo alguno por el inválido, ilegal o inaplicable Sin embargo, en la medida en que lo permita la ley, cualquier disposición que pudiera considerarse nula y sin efecto se interpretará, interpretará o revisará de manera retroactiva para permitir que el presente Contrato de Opción sea interpretado de manera que fomente la intención de este Contrato de Opción y el Plan. G) ACUERDO COMPLETO. Este Contrato de Opción (que incorpora los términos y condiciones del Plan) constituye el acuerdo completo de las partes con respecto al objeto del mismo. Este Acuerdo de Opción reemplaza todos los debates, negociaciones, acuerdos, compromisos y acuerdos previos con respecto a tales asuntos. 167 13. DEFINICIONES. Siempre que los siguientes términos se usen en este Contrato de Opción, tendrán los significados establecidos a continuación. Los términos en mayúscula no definidos aquí de otra manera tendrán los mismos significados que en el Plan. (A) ACUERDO DE CAMBIO EN EL CONTROL 150 significa un cambio en el acuerdo de control entre SunTrust y el Partícipe. (B) CODIGO 150 significa el Código de Rentas Internas de 1986, según enmendado. (C) INCAPACIDAD 150 significa una discapacidad en el sentido de la Sección 22 (e) (3) del Código. (D) NIVEL DE DESEMPEÑO 150 significa el nivel de desempeño alcanzado por SunTrust durante un período de medición (generalmente, el Período de Desempeño) basado en el Percentil TSR para ese período. (E) PERÍODO DE EJECUCIÓN 150 significa el período que comienza el 1 de enero de 2009 y termina el 31 de diciembre de 2011. (f) RETIRO 150 significa la terminación voluntaria del empleo por parte de Optionee de SunTrust o sus Subsidiarias en o después de cumplir 55 años y haber completado Cinco (5) o más años de servicio según lo determinado de acuerdo con los términos del Plan de Retiro de SunTrust. Un Titular de Opción que tiene derecho al beneficio del Plan de Jubilación SunTrust pero que termina su empleo antes de cumplir los 55 años o completar al menos cinco (5) años de servicio no es tratado para propósitos de este Contrato de Opción y la proporción de Acciones sujeto a esta PVO como terminación de empleo Debido al retiro. (G) PLAN DE JUBILACIÓN SUNTRUST 150 significa el Plan de Jubilación de SunTrust Banks, Inc., según enmendado de vez en cuando. (H) TERMINACIÓN POR CAUSA O TERMINADA POR CAUSA 150 significa una terminación de empleo que se realiza principalmente debido a (i) el falso voluntario y continuo de la persona que desea pagar sus obligaciones laborales de una manera satisfactoria después de un aviso por escrito de SunTrust a Optionee, (Ii) la condena de un delito grave o participación en un acto deshonesto, apropiación indebida de fondos, malversación de fondos, conducta criminal o fraude en el marco del derecho consuetudinario, (iii) Código de Conducta y Ética Empresarial de SunTrust o el Código de Conducta de una Subsidiaria, (iv) el compromiso de Optionee en un acto que dañe materialmente o perjudique materialmente a SunTrust oa cualquier Subsidiaria o participación de Optionee en actividades que dañen materialmente la propiedad, negocio o Reputación de SunTrust o de cualquier Subsidiaria o (v) fallo y negativa de Optionee146s a cumplir en cualquier aspecto relevante con las políticas, estándares y regulaciones actuales y futuros de SunTrust, de cualquier Subsidiaria y sus agencias reguladoras, si dicho fallo continúa después de notificación por escrito De SunTrust al Optionee y un período de treinta (30) días para curar dicho fracaso, o la determinación por parte de cualquier agencia gubernamental de que el Optionee ya no puede servir como un oficial de SunTrust o de una Subsidiaria. Sin perjuicio de lo dispuesto en este Contrato de Opción, cualquiera que sea el presente Contrato de Opción, si el Tenedor de Opciones está sujeto a los términos de un Contrato de Cambio de Control al momento de su terminación de contrato con SunTrust o una Subsidiaria, Cambio en el Contrato de Control. (I) TERMINACIÓN POR BUENA RAZÓN 150 significa una terminación de empleo realizada principalmente debido a (i) la falta de elección o reelección, nombramiento o reelección del Titular de la Opción o la remoción del Titular de Opción de la posición que él o ella poseía SunTrust antes del Cambio de Control, (ii) un cambio sustancial por parte de la Junta o la supervisión de la administración en las funciones, deberes o responsabilidades de Optionee, que cambiarían la posición de Optionee146s con SunTrust para ser de menor dignidad, responsabilidad, importancia o alcance que la posición (Iii) una reducción sustancial de la compensación anual de Optionee146s del menor de: (A) el nivel vigente antes del Cambio de Control o (B) cualquier nivel establecido posteriormente con el consentimiento de Optionee. Sin perjuicio de lo dispuesto en este Contrato de Opción, cualquiera que sea el presente Contrato, si el Titular de Opción está sujeto a los términos de un Contrato de Cambio de Control al momento de su terminación de contrato con SunTrust o una Subsidiaria, En el Contrato de Cambio de Control. (J) RETORNO TOTAL DE ACCIONISTAS o TSR 150 significa la rentabilidad total de un accionista de la compañía, calculada sobre la base de la apreciación del precio de la acción durante un período de medición especificado más el valor de dividendos pagados en dicha acción durante el período de medición (que se considerará reinvertido En la acción subyacente de la compañía). (K) TSR PERCENTILE 150 significa el rango percentil del TSR para SunTrust durante el Periodo de Desempeño relativo al TSR para las 24 compañías listadas en el Apéndice A (el Grupo 147Peer148) durante el Período de Desempeño siempre que, para medir la Percentil TSR: (i) el Comité se reserva el derecho de realizar ajustes al Grupo Par con base en la evolución que se produzca durante el Período de Desempeño, como la supresión del Grupo Paritario, retroactivamente al inicio del Período de Desempeño, Como entidad independiente o que haya anunciado su adquisición y (ii) los valores de TSR inicial y final se calcularán sobre la base de la media de los precios de cierre de la acción de la sociedad aplicable durante los 20 días hábiles antes e incluyendo el comienzo o fin de Fecha de finalización, según corresponda, del Período de Desempeño. Peer Group - 24 CompaniesHaga clic en el botón Join para obtener más información o para registrarse en línea. Inicio 187 Artículos 187 Opciones de rendimiento en planes amplios Nota de los editores: Puede encontrar muchos más artículos sobre la propiedad de los empleados y el desempeño corporativo en el título de la sección de artículos Conceptos de propiedad e investigación en nuestra página de inicio. Casi todas las opciones de acciones emitidas bajo planes de opciones de acciones de base amplia son opciones de acciones no calificadas (ONS) o opciones de acciones de incentivos (ISO). Estos planes califican para la contabilidad de precios fijos, por lo que no aparecen en la cuenta de resultados de la empresa en el momento en que se conceden. Algunos planes ejecutivos, sin embargo, usan opciones basadas en el desempeño. Estos planes estipulan que el titular de la opción no realizará ningún valor de la opción a menos que se cumplan las condiciones especificadas, como el precio de la acción que supere un determinado valor por encima del precio de la subvención o que la empresa supera a la industria. Los planes basados en el desempeño pueden requerir la contabilidad del plan variable, que requiere que las compañías muestren en su estado de resultados un valor determinado calculando la diferencia entre el precio de la subvención de las opciones y el valor justo de mercado de las acciones, multiplicado por el porcentaje de opciones adquiridas, Para el gasto acumulado anterior registrado. Cualquier plan basado en resultados en el que se produzca la fecha de medición (la primera fecha en la que se conoce el número de acciones y el precio de ejercicio) después de la fecha de la concesión, activa la contabilidad del plan variable. Este golpe a las ganancias desalienta a la mayoría de las empresas de utilizar por lo menos algunos tipos de opciones de rendimiento en un plan de base amplia, aunque se puede argumentar que los accionistas deberían ser mucho más felices con este enfoque. Mientras los accionistas permanezcan en la feliz ignorancia contable, sin embargo, el enfoque fijo parece mejor. Sin embargo, las empresas también pueden preocuparse de que la fijación de un criterio de desempeño a las opciones puede ser inapropiada para los no ejecutivos porque tienen demasiado poco control sobre ayudar a las empresas a alcanzar los objetivos. Por supuesto, no tienen más control sobre si el precio de las acciones de la empresa sube por encima del precio de la subvención, pero la superposición de las condiciones puede hacer que las opciones parezcan demasiado inciertas. Los defensores de los planes basados en el desempeño afirman que la provisión de objetivos específicos puede ayudar a concentrar el interés de los empleados en objetivos específicos de la empresa, mientras que los empleados suelen beneficiarse de opciones simplemente porque la industria o el mercado general lo hacen bien. Los planes también pueden ser más fáciles de vender a por lo menos algunos accionistas, especialmente si califican para la contabilidad del plan fijo. Si estos o otros argumentos son convincentes, se podrían considerar varios tipos de opciones de rendimiento. Los planes descritos aquí no son las únicas opciones que las compañías pueden imponer todo tipo de criterios de rendimiento y términos de opciones. Sea cual sea la opción que se tome, sin embargo, se debe tener cuidado de que pueda ser fácilmente entendido por los empleados, que tiene una oportunidad real de entregar valor significativo, que encaja con la cultura de la empresa, y que no causará reclutamiento o problemas de retención. Planes que permiten las subvenciones de rendimiento de contabilidad de plan fijo En la más simple de los planes, la empresa otorga opciones sólo en el logro de determinados objetivos específicos, como el precio de las acciones o los beneficios. Boeing anunció este plan hace unos años. Rendimiento Acelerado Vesting Estos planes otorgan opciones como de costumbre, y tienen un horario normal de consolidación. Sin embargo, si se cumplen los objetivos especificados, la adquisición se acelera. Por ejemplo, un calendario de consolidación de 25 por año resultaría en 75 años después de tres años, pero la consolidación podría acelerarse a 100 si se cumplen los objetivos de ingresos. Estos planes normalmente reciben una contabilidad de plan fijo, siempre y cuando el programa de consolidación de la base no exceda el calendario de consolidación de la opción normal de la empresa o, si es el único tipo de plan, lo que sería razonablemente normal en la industria. Opciones de precio premium Estas opciones se otorgan a un precio de ejercicio (el precio al que se pueden ejercer las acciones) que exceda el precio actual, para que tengan un valor, la acción debe aumentar al menos a este precio objetivo más alto. Sin embargo, las compañías deben dar a los titulares de opciones el derecho de ejercer sus opciones adquiridas incluso si el precio es inferior al precio objetivo. Por ejemplo, el precio actual a la concesión podría ser 10, y el precio de ejercicio podría ser 15. Si las acciones pasan a 14 cuando se adquirieran por completo, el titular de la opción tendría que ser capaz de ejercer la opción de comprar las 14 acciones por 15. Planes que Requieren Planificación de Planes Variables Opciones de Precio con Garantía Con estos planes, las opciones se otorgan al precio actual, pero el tenedor sólo adquiere cuando las acciones alcanzan un precio superior designado. Un plan podría prever que algunas de las opciones se otorguen a un precio, mientras que otras se otorgarán a un precio más alto. Opciones de rendimiento Estas opciones están vinculadas a objetivos individuales, de grupo o corporativos específicos. Al igual que las opciones adquiridas por los precios, se conceden a la consecución de un objetivo, salvo que alguna otra medición que el precio de las acciones proporciona el desencadenante, como los ingresos, beneficios o retorno de la inversión. Opciones indexadas Debido a que las opciones pueden tener valor incluso en una empresa que subpreforma su industria, las opciones indexadas ofrecen que el precio objetivo al que se pueden ejercer las acciones se indexa por el desempeño de los pares o del mercado en general. Por ejemplo, para las opciones concedidas a 30, si el índice de cotización de las acciones de los pares sube 50, las acciones podrían ser ejercidas en 45. Así que sólo el rendimiento de la empresa de más de 45 proporcionaría valor. Alternativamente, sin embargo, si el precio de la acción cae por menos que el índice, los titulares podrían obtener valor a pesar de que el precio de las acciones ha disminuido. Mantente informado
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